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寧波
績效獎金是績效工資嗎
績效獎金是績效工資嗎？
不
首先，目的不同
績效工資的目的是約束，獎金的目的是激勵績效工資的實質(zhì)是“崗位價值保證金”，將員工相應(yīng)的基本工資分成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分是根據(jù)員工的個人績效作為績效工資發(fā)放，獎金的實質(zhì)是“企業(yè)績效獎金”，即從企業(yè)績效目標(biāo)的超額部分中提取一定數(shù)額的績效獎金，分別分配給員工，權(quán)重比例不同
績效工資的權(quán)重一般占?“ 基本工資的20%到幾倍。但獎金一般沒有權(quán)重比例限制，也沒有上限。第三，重要項目的構(gòu)成不同，績效工資是一個常規(guī)項目，而獎金是一個非常規(guī)項目?？冃ЧべY是根據(jù)部門和崗位的績效來支付的。它有一定的范圍。不是有沒有績效工資的問題，而是績效工資有多有少的問題；獎金是對企業(yè)的一種額外支付，它取決于企業(yè)的效益。當(dāng)企業(yè)未能達到預(yù)定的績效目標(biāo)或整體經(jīng)濟效益不理想時，可以避免，? 重點不同
績效工資更多的是與個人績效相關(guān)，個人績效的波動直接影響個人績效；獎金旨在吸引員工關(guān)注企業(yè)的整體績效，而企業(yè)的整體績效主要受企業(yè)整體績效的影響
績效工資的實施是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性，提高公益服務(wù)水平，促進社會事業(yè)發(fā)展具有重要意義；單位主管部門在市人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總額內(nèi)，核定所屬事業(yè)單位的績效工資總額。在確定績效工資總額時，對公益性目標(biāo)任務(wù)較好的單位，可以結(jié)合公益性目標(biāo)任務(wù)完成情況、績效考核結(jié)果等綜合因素，適當(dāng)提高績效工資總額，優(yōu)秀的考核、密集的知識技術(shù)、高層次的人才集聚，是國家戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵支撐。對未完成公益性目標(biāo)任務(wù)、考核不好的單位，相應(yīng)降低績效工資總額。經(jīng)主管部門核定的所屬事業(yè)單位績效工資總額，報市人力資源和社會保障部門、財政部門審核備案后發(fā)放；制定激勵性績效工資分配方案，要充分考慮工作量和實際貢獻，建立科學(xué)合理的收入分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)健康和諧發(fā)展/>；首先，主管部門要制定績效考核辦法來指導(dǎo)下屬事業(yè)單位的內(nèi)部考核其實在我們的日常工作中，公司也會出臺很多獎勵制度。當(dāng)我們面對或選擇工作時，獎勵制度的數(shù)量也是衡量我們工作質(zhì)量的標(biāo)準之一。如果您有任何其他問題，請在線與我們聯(lián)系該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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