1、 如何處理職務(wù)發(fā)明條例規(guī)定的報(bào)酬，按照約定的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，研究開發(fā)單位應(yīng)當(dāng)建立發(fā)明報(bào)告制度或者與發(fā)明人約定，明確權(quán)利，發(fā)明完成后單位與發(fā)明人之間的義務(wù)和責(zé)任，及時(shí)確定發(fā)明權(quán)益的歸屬。從事研究開發(fā)的單位應(yīng)當(dāng)建立職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬制度，或者與發(fā)明人約定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。單位在建立上述制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取和吸收有關(guān)人員的意見和建議，并向研發(fā)人員和其他有關(guān)人員公開發(fā)明報(bào)告制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度

（2）《職務(wù)發(fā)明條例》第八條：職務(wù)發(fā)明，單位有權(quán)申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)或者作為技術(shù)秘密公開，發(fā)明人對(duì)非職務(wù)發(fā)明有署名權(quán)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的權(quán)利，第九條單位和發(fā)明人可以約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)權(quán)的歸屬，保護(hù)技術(shù)秘密或者披露與本單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；沒有約定的，適用本章規(guī)定。

第三章發(fā)明和知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)報(bào)告第十條發(fā)明人完成與本單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明的，除本單位另有約定或者與發(fā)明人約定的以外，發(fā)明人超過兩人的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)明完成之日起兩個(gè)月內(nèi)向本單位申報(bào)，第十一條發(fā)明報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）發(fā)明人的姓名或者名稱；（二）發(fā)明的名稱和內(nèi)容；（三）發(fā)明是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明及其理由；（四）其他需要說明的事項(xiàng)發(fā)明人認(rèn)為需要說明的

第十二條發(fā)明人主張所報(bào)告的發(fā)明是非職務(wù)發(fā)明的，應(yīng)當(dāng)自收到報(bào)告之日起兩個(gè)月內(nèi)依照第十一條的規(guī)定給予書面答復(fù)；單位未在上述期限內(nèi)答復(fù)的，單位在書面答復(fù)中聲稱所報(bào)告的非職務(wù)發(fā)明是職務(wù)發(fā)明的，視為承認(rèn)該發(fā)明為非職務(wù)發(fā)明，應(yīng)當(dāng)說明理由

發(fā)明人自收到公司答復(fù)之日起兩個(gè)月內(nèi)提出書面異議的，雙方可以依照本條例第四十二條的規(guī)定解決；無異議的，視為職務(wù)發(fā)明第十四條單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)明人申報(bào)職務(wù)發(fā)明之日起六個(gè)月內(nèi)，決定是否申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、是否作為技術(shù)秘密保護(hù)或者在中國公開，應(yīng)當(dāng)書面通知發(fā)明人，單位未在前款規(guī)定的期限內(nèi)通知發(fā)明人的，發(fā)明人可以書面催告單位答復(fù)；單位自發(fā)明人書面要求之日起一個(gè)月內(nèi)未答復(fù)的，視為該單位已將該發(fā)明作為技術(shù)秘密予以保護(hù)，發(fā)明人有權(quán)依照本條例第二十五條的規(guī)定獲得賠償。該單位以后在中國申請(qǐng)并取得該發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，發(fā)明人有權(quán)領(lǐng)取本條例規(guī)定的職務(wù)發(fā)明鑒定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，我國法律明確規(guī)定職務(wù)發(fā)明的著作權(quán)歸用人單位所有，因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明人是利用用人單位的有關(guān)資源取得發(fā)明的，但職務(wù)發(fā)明人可以享受有關(guān)報(bào)酬和署名權(quán)。具體情況下，如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定并依法處理