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寧波
公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么
公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么? 公務(wù)員的工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四個(gè)方面組成，基本工資即崗位工資和職級(jí)工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員養(yǎng)老金和養(yǎng)老金的主要依據(jù)，津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼組成，其中地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員補(bǔ)貼制度仍在改革中，需要在今后的配套法律法規(guī)中加以明確
獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員年底的一次性獎(jiǎng)金，凡是在定期考核中被認(rèn)定為優(yōu)秀稱職的公務(wù)員，都可以享受這項(xiàng)津貼，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充公務(wù)員的工資一般按照退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，占工作年限的85%。此外，補(bǔ)貼種類繁多，各地標(biāo)準(zhǔn)不一
（1）基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金是退休公務(wù)員最重要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行崗位工資制。公務(wù)員退休后，其養(yǎng)老金按崗位工資和職級(jí)工資的一定比例計(jì)算支付，基本工資和工齡工資按原工資的100%計(jì)算支付。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，公務(wù)員基本養(yǎng)老金應(yīng)及時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法為：國(guó)家調(diào)整生活必需品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可根據(jù)納入在職公務(wù)員基本工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加養(yǎng)老金；在職公務(wù)員根據(jù)企業(yè)對(duì)口人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離退休公務(wù)員可根據(jù)調(diào)整幅度提高基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)<（2）地區(qū)津貼。1993年工資制度改革新政策、新方案實(shí)施后，各地將建立新的區(qū)域津貼制度。公務(wù)員退休后，可在原單位所在地享受同級(jí)地區(qū)津貼（3）物價(jià)、生活津貼和福利待遇。這也是公務(wù)員退休待遇的重要組成部分基本工資：文員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；科級(jí)4000元；副處級(jí)4400元；正廳層5000元；副部級(jí)5500元；部級(jí)6000元。職員在三周年紀(jì)念日將被視為部門成員；科員按副科級(jí)處理五年；副科級(jí)十周年為正科級(jí)；處級(jí)十周年按副處級(jí)處理；副處級(jí)十周年按正廳級(jí)處理；首次根據(jù)累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的崗位福利確定基本工資
（2）工齡工資：60元/年，按虛年計(jì)算，按月發(fā)放。每三年
三次，獎(jiǎng)勵(lì)工資：300元/月。年度考核不合格的，明年1月停止發(fā)放，繼續(xù)發(fā)放至次年1月。每三年
除按現(xiàn)行政策執(zhí)行養(yǎng)老金和醫(yī)療補(bǔ)助外，取消公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等現(xiàn)有補(bǔ)貼
第五，新員工基本工資由高中、中專、中專文員確定；?？朴煽茊T確定；本科由副科級(jí)確定；碩士學(xué)位由正規(guī)學(xué)科的排名決定以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以理解，工資一般包括幾個(gè)方面，而不是一個(gè)方面。工資中將有各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資，實(shí)際工資扣除應(yīng)支付的項(xiàng)目后產(chǎn)生。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢
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