隨著現(xiàn)在社會(huì)的壓力愈來愈大，越來越多的企業(yè)都要求員工加班完成工作量，然而對(duì)于加班的費(fèi)用卻并不是所有的企業(yè)都按時(shí)發(fā)放給員工，而是以加班過后調(diào)休來代替員工的加班費(fèi)，那么針對(duì)法定節(jié)假日加班 調(diào)休代替加班費(fèi)可以嗎這個(gè)問題法律又是怎樣規(guī)定的呢，法律明確規(guī)定，這種做法是不允許的，下面小編來給大家整理一下這方面的資料。

一、法定假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)可以嗎

按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個(gè)真沒有?！?

不過，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。

勞動(dòng)法第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。法定節(jié)假日工資計(jì)算。

通過閱讀上面這些資料，相信大家對(duì)于法定節(jié)假日加班 調(diào)休代替加班費(fèi)可以嗎這個(gè)問題已經(jīng)有了一定的了解，國(guó)家法律明確規(guī)定這種以調(diào)休的方式代替加班費(fèi)是對(duì)工作人員的不公平對(duì)待，既然是做了相應(yīng)的工作，那么就應(yīng)該按照法律規(guī)定的給予工作人員加班費(fèi)，并且要根據(jù)不同的節(jié)假日給予不同的數(shù)額，這是一個(gè)企業(yè)應(yīng)該且必須要做到的。

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的