眾所周知我國的法律化程度在不斷的增強人們的法律意識也在不斷增強，在巨大的生活壓力之下不得不去加班來增加自己的經濟收入，在相關法規(guī)中對加班也有一定的說明，確保工作者的勞動可以得到更高回報，尤其是對于工資的發(fā)放有著詳細的說明，那2016年國慶加班工資規(guī)定有什么？下面就詳細介紹。

一、中秋國慶按法定節(jié)假日和休息日分開計算，分別支付3倍及2倍工資.

今年中秋節(jié)、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，相關部門公布了中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。

據介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

根據有關規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

二、如何計算加班工資基數

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

相關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

案例解讀如何計算加班費

某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定節(jié)假日不能用倒休沖抵加班費

用人單位法定節(jié)假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

在法治社會中法律在約束的每個人，同時法律可以保護我們的合法權益，如今很多的上班族每天都在加班，持續(xù)的高強度工作將嚴重影響工作者的身體健康和健康生活，一般加班就會造成很多病癥，按照相關法規(guī)在休假日加班需要支付2倍到三倍的工資，確保工作者的合法利益。

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