在我國對于很多上班族來說每年的國慶比過年還歡快，因為按法定節(jié)日的規(guī)定要放很多天假期，同時很多人在這個假期組織家庭去旅游，但是也有很多加班族不能去旅游只能加班，這種情況嚴重影響到了勞動者的生活狀態(tài)，按照法規(guī)要進行支付高額的工資，那春節(jié)加班工資計算是什么？下面就詳細介紹。

一、春節(jié)是幾月幾號？春節(jié)哪幾天加班是三倍工資？

春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。

二、單位能否以獎金代替加班費

按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實行標準工作時間制度和經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當按照相應(yīng)標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。

因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標準，《勞動法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當按照標準支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班在每個國家都存在，在很多企業(yè)特別是像華為、阿里巴巴等工作狀態(tài)比較緊張的企業(yè)，加班就是家常便飯，持續(xù)的加班會嚴重影響工作者的生活狀態(tài)，嚴重影響到工作者的身體健康和生活幸福感，因此按照相關(guān)法規(guī)，加班要支付高額的加班費。

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