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寧波
工傷期間不簽合同要求雙倍工資嗎
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。但《勞動合同法》將工傷期間視為法律規(guī)定的勞動關系存續(xù)期間，其目的只是為了保護勞動者的工傷權益，不能延伸到雙倍工資的補償，如果合同無效，是否需要支付雙倍工資。原因有二：一是從類似規(guī)定來看，我國《勞動合同法》雖然沒有對合同無效時是否支付雙倍工資作出明確規(guī)定，可以推斷，根據《勞動合同法》第93條的規(guī)定，沒有必要支付雙倍工資。該條規(guī)定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究其法律責任；勞動者已經完成勞動的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定支付勞動者報酬和補償；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l也有類似規(guī)定
第二，從法律角度看，雙倍工資不簽合同的目的在于不履行法定義務而簽書面合同的法律責任。勞動合同無效不能否認勞動合同已經簽訂或者成立。因此，當勞動合同無效時，用人單位不需要支付雙倍工資如果你在期末不續(xù)簽勞動合同，你必須支付雙倍工資嗎？
勞動合同期滿后一個月以上未續(xù)簽書面勞動合同的，你通常要付雙倍的工資，因為我國《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付報酬。前款規(guī)定，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業(yè)之日起一個月的次日，終止時間為書面勞動合同訂立前一日，因此，原勞動合同期滿后，原勞動合同已履行完畢，不再生效。勞動者仍在用人單位工作的，雙方應當在一個月內簽訂書面勞動合同。因用人單位原因，書面勞動合同未續(xù)簽一個月以上的，用人單位應當在未簽訂書面勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。勞動者合同期滿一年以上的，視為一年以上與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，一年以上不需要支付雙倍工資。這也意味著雙薪最長可能需要11個月
如果工傷期沒有簽訂，是否需要雙薪? 在工傷期間，如何處理勞動合同應結合具體情況。并不是工人們盲目地認為自己可以追究勞動責任，得到雙倍的工資。如果在工傷期間未簽字，則需支付雙倍賠償金。在律師的幫助下，他們可以更快地獲得相應的賠償
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