1、 如何規(guī)定服務作品的收費和簽名p>

作者享有署名權(quán)，其他著作權(quán)由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以獎勵作者?！吨腥A人民共和國著作權(quán)法》第十六條規(guī)定：“公民為完成法人或者其他組織的任務而創(chuàng)作的作品，是服務作品。著作權(quán)除本條第二款規(guī)定外，由作者享有，但法人或者其他組織在其經(jīng)營范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三方以與本單位使用作品相同的方式使用作品?！眕> 第二，職務侵占罪認定的條件是什么。由于“工作任務”過于籠統(tǒng)，容易產(chǎn)生歧義，人們對工作的理解不一致。正因為如此，《中華人民共和國著作權(quán)法實施條例》對此進行了彌補，即：，《著作權(quán)法》關(guān)于服務作品的規(guī)定中的“工作任務”，是指公民在法人或者組織中應當履行的義務。

在職務作品的認定上，應嚴格界定“責任范圍”，否則，大量的個人作品將歸入職務作品，這不僅打擊了創(chuàng)作者的積極性，也反映了社會利益分配的不公。在判斷職務作品的過程中，應高度重視以下因素：

（1）職務作品和作者是否在工作時間創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)（制作產(chǎn)品時，無論任務完成與否，生產(chǎn)者在一天工作時間屆滿后都可以離職）。作品的創(chuàng)作過程是一個連續(xù)的心理過程，也是一個連續(xù)的寫作過程。有時，在工作時間創(chuàng)作一部作品只是一個初步的想法，但在工作時間之外仍然是不可抗拒的，所以這個想法是以一定的客觀形式實現(xiàn)的，作品也會得到進一步的提煉和加工。這樣，我們就很難判斷作品的構(gòu)思和創(chuàng)作是否屬于“工作時間”。因此，不能（也不能）以工作時間作為判斷作品是否屬于職務作品的標準；（2）職務作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行創(chuàng)作的關(guān)系。事實上，許多工作，特別是社科工作，幾乎不需要使用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但屬于職務工作；另一方面，一些作者利用本單位的物質(zhì)條件創(chuàng)作的作品，不一定是官方作品。在這種情況下，也可以是委托工程或其他類型的工程。因此，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷作品是否屬于職務作品，綜上所述，職務作品的第二個法律特征是創(chuàng)作的作品應當屬于作者的責任范圍。只有作者在勞動合同（或者單位規(guī)章制度、長期工作計劃或者其他必須由單位工作人員執(zhí)行的規(guī)定）規(guī)定的作者職責范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品，才是正式作品。我們決不能把一些超出這一范圍的作品列入官方作品。否則，不利于保護作者的著作權(quán)權(quán)益，會嚴重削弱作者的創(chuàng)作積極性