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寧波
如果員工簽了放棄社保的協(xié)議，離職后能否要求賠償
1、 員工離職后能否簽訂放棄社保并向公司要求補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議p>
這取決于員工是自愿放棄還是被迫放棄。如果他/她被迫放棄，他/她可以向公司要求賠償
雇主為雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法律義務(wù)，不能根據(jù)工人或雇主自己的意愿予以免除。無論是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保，都是無效的。勞動(dòng)者放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承諾，并不免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。在辭職時(shí)，用人單位仍有權(quán)要求用人單位在就業(yè)期間補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可以依照《社會(huì)保障法》尋求法律救濟(jì)。
社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳。社會(huì)保險(xiǎn)法第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請(qǐng)調(diào)解，依法仲裁并提起訴訟
第二，未簽訂勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議的辭職是否有任何補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位首次提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小，《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動(dòng)合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽并與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者已經(jīng)做好了失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有限如果員工簽訂放棄社保協(xié)議，離職后能否向公司索賠？如果員工自愿放棄社保并簽訂協(xié)議，離職后將無法索賠。員工離開公司后，要求公司賠償未繳納社保。如果他或她不能解決這個(gè)問題，他或她可以向律霸.com的律師咨詢
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