一、提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)?

原告向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況;被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù);列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

2、勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書。

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

4、證明原告收到仲裁文書時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。

二、勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人如何舉證?

1、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

(1)主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

(2)當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對章。

3、當(dāng)事人提交證據(jù)材料的，均應(yīng)按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本(包括證據(jù)清單)。

4、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

5、當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡易程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。 當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。

當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。

6、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請;適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前十日提出。

7、當(dāng)事人增加、變更訴訟請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

8、當(dāng)事人未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證責(zé)任。