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寧波
沒簽合同受了工傷怎么辦？
不簽合同怎么處理工傷?建議按照流程申請(qǐng)的工傷賠償金額的確定，要等到鑒定水平確定后才能最終確定。1. 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)提出報(bào)告。公司不予認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需要提交的文件:工傷證明申請(qǐng)表(通常從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等;2. 經(jīng)治療后出現(xiàn)傷殘，傷情相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(一般與人力資源和社會(huì)保障局同級(jí))申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;第三，根據(jù)不同的傷殘程度所獲得的補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償方式有:醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)貼、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼、停薪、伙食補(bǔ)貼、護(hù)理等;
如果你沒有勞動(dòng)合同等證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)你和雇主之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定;五是工傷保護(hù)程序較多。如果你不熟悉它，最好是委托律師。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條確立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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