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寧波
申請勞動爭議仲裁的要點
1.申請勞動仲裁時如何正確確定申訴請求是一個大問題。并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁的范圍，也不是所有的仲裁請求都應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。如住房公積金糾紛、社會保險糾紛等，目前勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理。那么，在確定仲裁請求時，原告應(yīng)當(dāng)了解這些情況。但是，就社會保險糾紛而言，如果你不提起仲裁，直接到法院起訴，法院就不會受理，因為有的仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理（如退回檔案），如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應(yīng)該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持你的請求，但對于一些法院不受理的仲裁案件，無權(quán)剝奪你的請求權(quán)，法院當(dāng)然不會受理（比如社會保險案件，目前大多數(shù)法院都不受理），雖然他們得不到支持，但值得注意的是，也許有一天會有突破！雖然沒有人支持，但這種呼聲也是對中國法治建設(shè)的貢獻(xiàn)，也是法治建設(shè)的動力
然而，在勞動爭議案件中，并不是上訴越多越好。確保上訴的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個相互矛盾和不兼容的請求。當(dāng)然，在選擇時要考慮風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)證據(jù)等因素，再進(jìn)行選擇。這一選擇過程也是一個利益與風(fēng)險的平衡過程，非專業(yè)律師可能無法完成，如單位單方解除合同時，勞動者可以提出以下例行申訴：要求支付所欠工資、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，另外支付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你也可以嘗試增加一些上訴請求，比如要求被告支付雙倍的補(bǔ)償。如果出現(xiàn)拖欠工資的情況，可以要求支付拖欠的工資并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然這樣的請求不會得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持，但這又有什么意義呢！公民的權(quán)利一點一點地被爭取過來勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別對于沒有法律知識的人來說是一個難題。爭議發(fā)生時，如果確定雙方是勞動關(guān)系而不是勞動關(guān)系，可以通過咨詢律師或者向勞動仲裁部門詢問是否立案來確定，他們要及時向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（3）根據(jù)最高人民法院的司法解釋，單位給你欠薪的，可以直接提起訴訟。為節(jié)省時間，請直接向人民法院提起訴訟申請勞動仲裁時，上訴主體的確定包括兩個方面：一是原告主體，二是被告主體填寫原告姓名時，請注意你身份證上的名字。如果勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致，請在申請仲裁前到公安機(jī)關(guān)出具證明兩人是一人的證明，然后用本人身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機(jī)關(guān)可能不予受理，或者在勝訴后仍不能申請執(zhí)行被申請人是與其有勞動關(guān)系的對方當(dāng)事人該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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