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寧波
勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)
市人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)仲裁辦公室主任王毅認(rèn)為，根據(jù)我國法律，勞動(dòng)仲裁中主張舉證的人是法律的基本原則。在勞動(dòng)仲裁過程中，存在舉證責(zé)任倒置的情況，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位的控制和管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。如用人單位掌握勞動(dòng)者的檔案、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、出勤、勞動(dòng)保護(hù)等情況和資料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供的，用人單位應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的期限內(nèi)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)
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