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勞動合同糾紛后如何申請仲裁?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 613人看過
勞動合同爭議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的期限是當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁,勞動者有正當(dāng)理由的,超過60日的,仍可以申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁勞動合同糾紛,應(yīng)當(dāng)提出書面申訴,并按被告人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)被申訴人的姓名、職業(yè)、地址和工作單位;企業(yè)名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由;(3)證據(jù)、證人姓名、住所。申請仲裁的勞動合同爭議案件,仲裁委員會一般在7日內(nèi)作出是否受理的決定。如決定接受或不接受,將給予書面答復(fù)。當(dāng)事人申請仲裁,可以委托一至兩名律師或者其他人員參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。無民事行為能力人、限制民事行為能力人、已故職工與用人單位發(fā)生勞動合同糾紛的,其法定代理人可以代為參加仲裁活動。發(fā)生合同糾紛時,其法定代理人可以代為參加仲裁活動;沒有法定代表人的,由仲裁委員會指定代理人代為參加仲裁活動

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