本質(zhì)上,《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的“仲裁”制度有很大不同,《仲裁法》規(guī)定的仲裁制度是在民事、行政領(lǐng)域確立的統(tǒng)一的法律制度符合國際慣例的商務(wù)活動;現(xiàn)行勞動爭議“仲裁”制度是國家針對勞動爭議的特殊性,在這一領(lǐng)域設(shè)立的專門處理勞動爭議的制度,與有關(guān)國際公約《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定的仲裁無關(guān),勞動爭議仲裁另行規(guī)定,不適用仲裁法。綜上所述,二者有以下區(qū)別:1.在制度設(shè)置上,仲裁委員會沒有按行政區(qū)劃分級設(shè)置。可以在直轄市、省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按照行政區(qū)劃設(shè)立的專門處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)。常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在同級勞動行政部門。2.從案件范圍看,仲裁涉及民事、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的絕大多數(shù),包括各類合同糾紛和其他產(chǎn)權(quán)糾紛;勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。(三)在管轄方式上,仲裁采用協(xié)議方式,當(dāng)事人可以選擇訴訟、仲裁或者仲裁委員會;但是,勞動爭議仲裁受地域管轄和等級管轄。當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議后,不能直接向人民法院起訴,但必須先申請勞動爭議仲裁,當(dāng)事人之間無需簽訂仲裁協(xié)議。4.就裁決的效力而言,仲裁采用一裁決終局制。裁決一經(jīng)作出,即具有法律效力;但勞動爭議仲裁裁決不是終局的,不服的一方也可以向人民法院起訴
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