勞動爭議仲裁時效有何規(guī)定勞動爭議仲裁時效制度，是指當事人要求保護勞動爭議中的合法權(quán)利，必須在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定其申請仲裁的權(quán)利消滅，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，請求仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限并不能保護勞動者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，很多勞動者的勞動報酬到年底才結(jié)清；一些勞動者為了維護勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不敢向用人單位主張拖欠勞動報酬的權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權(quán)益。因此，本條第四款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，“勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止的，不關(guān)心勞動關(guān)系的維持。因此，本條第四款規(guī)定“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”

計算中斷勞動仲裁時效。本條規(guī)定，仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利受到侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護自己權(quán)利的依據(jù)。從這個時點來計算仲裁時效期限，符合仲裁時效期限是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的法定期限的初衷。明知權(quán)利受到侵害，是指權(quán)利人主觀上已經(jīng)知道權(quán)利受到侵害的事實；意思是說，債權(quán)人雖然主觀上不知道自己的權(quán)利受到侵害的事實，但根據(jù)其所處的環(huán)境，他有理由認為自己知道自己的權(quán)利受到侵害的事實。因?qū)ψ约旱臋?quán)利重視不夠，或以此為借口拖延仲裁時效的起算點，故對侵權(quán)行為不知情。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題或?qū)嶋H情況比較特殊，您可以聯(lián)系我們的律師，為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)