在民事訴訟中，舉證期限是指舉證責任人在法律規(guī)定的、法院規(guī)定的或者雙方當事人約定的期限內(nèi)，提供證據(jù)證明請求所依據(jù)的事實或者對方請求被駁回的事實，它是一種法律制度，在這種法律制度中，舉證權(quán)或某些不利法律后果的負擔一旦超過期限就會喪失。最高法院《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》）第三十四條規(guī)定，當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料。當事人未在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證。對當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院不予組織質(zhì)證，但對方同意質(zhì)證的除外。

關(guān)于仲裁法，中華人民共和國勞動爭議仲裁法5月1日起施行，2008年，與原《中華人民共和國企業(yè)勞動仲裁糾紛解決條例》相比，該法作了大量修改和調(diào)整。然而，仔細研究該法，我們發(fā)現(xiàn)勞動爭議仲裁中對舉證期限沒有明確規(guī)定。因此，我主要參照《民事訴訟法》和最高人民法院司法解釋《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中關(guān)于舉證期限的規(guī)定，勞動爭議證明期限的設(shè)定根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第三十三條第（二）項和第（三）項的規(guī)定，證明期限的設(shè)定有兩種方式：一是根據(jù)當事人原則設(shè)定證明期限；二是根據(jù)當事人主義原則確定舉證期限；二是依法院職權(quán)舉證的期限

首先，我們來看看訴訟協(xié)商中舉證期限的確定。因為民法規(guī)范了平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范之和。如果雙方同意不違反泛綠法律法規(guī)和公共秩序及良好習慣，法律應(yīng)當優(yōu)先考慮當事人的約定?！蹲C據(jù)規(guī)定》第三十三條第二款規(guī)定的舉證期限，可以由當事人協(xié)商約定，經(jīng)人民法院批準。因此，我們知道，如果舉證期限是以當事人原則為基礎(chǔ)的，則必須是當事人雙方真實意愿協(xié)商的結(jié)果，并經(jīng)人民法院批準。未經(jīng)批準，舉證期限無效

其次，我們來看看法院依職權(quán)舉證的期限——《證據(jù)規(guī)定》第三十三條第三款規(guī)定，人民法院規(guī)定的舉證期限不得少于三十日，自當事人收到受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計算。對此，人民法院根據(jù)職權(quán)規(guī)定的舉證期限，并不取決于當事人是否就舉證期限達成共識。當事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依職權(quán)指定舉證期限

因此，可以參照《勞動仲裁法》中證據(jù)規(guī)定的實踐。由于勞動法律關(guān)系也是平等主體之間的法律關(guān)系，勞動者與用人單位關(guān)系的特殊性只體現(xiàn)在勞動過程中的管理關(guān)系和被管理關(guān)系上。因此，舉證期限可以由雙方協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可，也可以由仲裁庭直接指定。由于對勞動仲裁爭議沒有明確規(guī)定，各地勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委員會規(guī)定證據(jù)材料可以在開庭前提交，有的仲裁委員會規(guī)定證據(jù)材料最遲可以在開庭前一天提交。有的是在開庭后提交仲裁委員會的

如何確定舉證期限屆滿的時間，是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當事人提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個非常重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁糾紛方面，我們可以得出如下結(jié)論：

1.仲裁庭不組織當事人到法庭交換證據(jù)的，仲裁庭組織當事人交換證據(jù)的，以仲裁庭指定或者當事人約定并經(jīng)仲裁庭批準的日期為準，當事人申請延長舉證期限，經(jīng)仲裁庭同意，仲裁庭在開庭前不組織證據(jù)交換的，以交換證據(jù)之日為舉證期限屆滿日，仲裁庭同意延長的期限屆滿的，視為舉證期限屆滿。仲裁庭在開庭前組織交換證據(jù)的，以交換證據(jù)之日為舉證期限屆滿之日，舉證期限屆滿的法律后果：（一）仲裁庭對當事人逾期提交的證據(jù)不組織質(zhì)證，除非對方當事人同意質(zhì)證，或者當事人逾期提供的證據(jù)足以影響公正處理案件，并經(jīng)仲裁庭認可，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不得作為認定案件事實的依據(jù)。也就是說，當事人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)，仲裁庭不能作為案件事實的根據(jù)，仲裁庭不允許當事人增加變更請求。當然，當事人可以在以后的仲裁中另行提出。舉證期限屆滿后，仲裁庭將不允許當事人申請鑒定

由于新仲裁法縮短了仲裁庭審理案件的時間，許多地方性法規(guī)也縮短了勞動爭議的舉證期限。對于舉證期限的縮短，雖然這在一定程度上是從保護勞動者切身利益的角度出發(fā)的，但卻是為了使勞動者的權(quán)利得到更好更快的保障。但是，在一定程度上，舉證期限短也導(dǎo)致了雙方當事人沒有足夠的時間充分提交證據(jù)，權(quán)利受到侵害，造成了權(quán)利保護的不充分和不公平。如果您想了解更多信息，請訪問我們的網(wǎng)站