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寧波
2020年勞動調解仲裁的最新規(guī)定是什么
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二章調解第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法成立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織企業(yè)調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當是公正廉潔、密切聯(lián)系群眾、熱心調解工作的成年公民，第十二條當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間
第十三條調解勞動爭議，雙方當事人應當充分聽取其陳述的事實和理由，耐心指導、幫助達成協(xié)議第十四條調解達成協(xié)議的，應當訂立調解協(xié)議調解協(xié)議由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名、調解組織蓋章后生效，勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人達成調解協(xié)議后，可以依法申請仲裁，一方當事人在協(xié)議約定的期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人就拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金達成調解協(xié)議的，可以依法申請仲裁，用人單位未在協(xié)議約定的期限內履行協(xié)議的，勞動者可以持調解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。人民法院依法發(fā)布支付令
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