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寧波
關(guān)于加班費的勞動仲裁是如何規(guī)定的
如何規(guī)定加班工資的勞動仲裁，支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資
（2）在休息日工作的，給予同等時間的補假；不能休調(diào)休的，發(fā)給不低于日、時工資基數(shù)200%的加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按照《工資總額構(gòu)成條例》第四條的規(guī)定，發(fā)給不低于日、時工資基數(shù)300%的加班工資，工資總額由以下六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資加班工資的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，加班費按全部工資的總和計算支付，但不得按“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的單項計算支付。勞動合同對工資數(shù)額沒有約定或者約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補貼等均屬于實際工資，但一般認(rèn)為加班費、伙食補貼、勞動保護(hù)補貼應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，無論以哪種方式確定工資數(shù)額，都不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體計算方法是：將勞動者工資折算為小時工資，即加班費=[月薪收入]÷( 月薪天數(shù)÷ [8小時）]× 加班時間× 計算加班費的比例（150%、200%、300%）。用人單位規(guī)定的加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)的，按照上述方式計算的金額支付加班費
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。第四款規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請《最高人民法院關(guān)于仲裁的解釋》第一條勞動爭議案件審判適用法律若干問題（二）規(guī)定，勞動關(guān)系終止日為勞動爭議發(fā)生之日，勞動爭議調(diào)解仲裁法5月1日施行前已經(jīng)終止或者終止的勞動關(guān)系，2008年，仲裁規(guī)定勞動者追討加班費適用60天規(guī)則。勞動者在勞動關(guān)系終止或者終止之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁的，其要求用人單位支付加班費的請求不予支持。如果新法律實施前后的60天內(nèi)，仲裁時效仍適用于2008年5月1日以后仍然存在的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付5月1日前后的全部加班費，2008年，仲裁時效為解除或者終止勞動關(guān)系之日起一年；解除勞動關(guān)系前，勞動者可以隨時要求支付加班費該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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