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寧波
人身損害賠償誤工費賠償?shù)臉藴嗜绾斡嬎?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-12-20
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誤工費賠償?shù)臉藴手?，就是按受害人平時的平均工資或?qū)嶋H收入的數(shù)額計算。在審判實踐中，比較難處理的問題是怎樣確定誤工工資的賠償數(shù)額，因為受害人在受到損害前，有的有固定收入，有的沒有固定收入，因而應當分為兩個標準。其一，對有固定收入的，受害人受到損害后，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。固定收入在實際生活中有很大差異，例如，一般的工薪階層，收入相對均衡;但對于高收入階層者而言，則很懸殊。
在《國家賠償法》中，對誤工實際損失規(guī)定了一個上限，即超過全國年平均工資5倍的，只賠償5倍。這種做法有的法院效仿過，但這種賠償限制是不對的。因為誤工損失就是實際損失，實際造成了多大的損失就是多大的損失，賠償就應當按照這樣的范圍確定。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。其二，對受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。人身損害賠償司法解釋在計算誤工費的誤工損失的標準上分為有固定收入與無固定收入兩種情形，這是非?？茖W合理的。在法院處理誤工費賠償?shù)陌讣?，應當以該司法解釋的?guī)定為準。
根據(jù)人身損害賠償司法解釋的規(guī)定，誤工費賠償依據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，并據(jù)此來確定具體的誤工費賠償數(shù)額。其計算方法上，有固定收入的，按實際減少的收入計算，該實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不應包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營利潤損失，因為經(jīng)營利潤是通過企業(yè)的資金、設備、人員組織等多種綜合因素創(chuàng)造的，并非受害人一人的勞動所能創(chuàng)造的。無固定收入的，按照受害人最近三年的平均收入乘以誤工時間計算，或受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資乘以誤工時間。
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