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寧波
勞動監(jiān)察與勞動仲裁有何區(qū)別
勞動監(jiān)察與勞動仲裁有六個區(qū)別。首先，執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法活動是代表勞動行政部門實(shí)施行政執(zhí)法；勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會，是根據(jù)國家勞動立法設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)。仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位的代表組成勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，是勞動行政部門的具體行政行為使勞動監(jiān)察發(fā)揮作用；勞動仲裁是一種準(zhǔn)司法活動，裁決是國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對勞動關(guān)系雙方具有約束力的一種行為。勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法實(shí)施。依照法定行政權(quán)限進(jìn)行，不需要相關(guān)人員的請求；勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動關(guān)系當(dāng)事人上訴的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會受理案件前，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請。否則，仲裁部門不會主動介入
勞動監(jiān)督過程，勞動行政部門與接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間存在行政關(guān)系；在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)都是一種“中間人”，不是當(dāng)事人，而是勞動監(jiān)督過程中的“第三人”勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)作出決定后，立即產(chǎn)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。當(dāng)事人不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。在申請復(fù)議或者提起行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。但是，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不具有即時(shí)法律效力，而是處于效力未定的狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。在法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的情況下，仲裁裁決生效。當(dāng)事人向法院提起訴訟，仲裁機(jī)構(gòu)不是提起行政訴訟的被告，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟第六是不同的執(zhí)法手段；勞動仲裁屬于事后糾正勞動監(jiān)督和勞動仲裁的目的是保護(hù)國家勞動法律法規(guī)的執(zhí)行，保障勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。它們不是排他性的，而是相互配合的，相輔相成的，以上是勞動監(jiān)察與勞動仲裁區(qū)別的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你還有其他問題，請到律霸來。有很多專業(yè)的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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