《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的同時(shí)，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

第八十二條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

第四十七條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。而且，如果用人單位違法，勞動(dòng)者離職后不僅可以隨時(shí)辭職，還可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最長11個(gè)月），用人單位無權(quán)扣留勞動(dòng)者的工資、押金、年終獎(jiǎng)等，但并非一切都需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。在解決此類事件時(shí)，工人可以與雇主協(xié)商解決。解決不了的，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。以上內(nèi)容由律霸.com整理。其他咨詢請關(guān)注律霸.com官網(wǎng)