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勞動變更的實質(zhì)程序是什么
勞動變更的實質(zhì)程序是什么；1>；及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工。無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，并說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件；2>；按時答復(fù)對方，即一方得知對方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)，不得無視對方提出的變更勞動合同的要求；3>；雙方達(dá)成書面協(xié)議，即雙方協(xié)商一致，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)就變更勞動合同達(dá)成書面協(xié)議。書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確哪些條款應(yīng)當(dāng)變更，并明確變更后勞動合同的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并報企業(yè)主管部門或上級勞動行政部門備案
以上為相關(guān)答復(fù)。對于勞動合同變更的過程，首先需要向公司提出申請。變革的主體是企業(yè)，或者說是員工。無論哪一方變更勞動合同，都必須經(jīng)過對方的要求。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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