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寧波
經(jīng)濟性裁員的最高補償標準是多少年
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
·
816人看過
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟性裁員的最高補償標準為12年
中華人民共和國勞動合同法第47條? 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。? 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。? 勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，用人單位應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形是小編對相關(guān)法律問題的回答。經(jīng)濟性裁員是用人單位一次性辭退部分勞動者，改善其生產(chǎn)經(jīng)營條件的一種手段，但勞動者也有獲得補償?shù)臋?quán)利，因此要保護自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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