從勞動(dòng)法的本質(zhì)上講，就是勞動(dòng)保護(hù)法。在勞動(dòng)合同糾紛的舉證責(zé)任分配中，還必須體現(xiàn)勞動(dòng)法的基本原則，由于社會(huì)分工，勞動(dòng)者與用人單位之間的信息不對(duì)稱也決定了其經(jīng)濟(jì)地位的差異。勞動(dòng)者始終是社會(huì)中的弱者和弱勢(shì)群體，為了體現(xiàn)社會(huì)公平正義，需要法律的保護(hù)

正是由于用人單位與勞動(dòng)者之間的信息不對(duì)稱，用人單位才擁有大量的信息，相反，勞動(dòng)者很少掌握相關(guān)信息

因此，我國(guó)法律規(guī)定，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，用人單位作出解雇、開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同等決定，必須對(duì)其決定的“合法性”和“合理性”承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等（1）如果與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)由雇主控制和管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

（2）勞動(dòng)者不能提供與用人單位控制和管理的仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)

（3）因用人單位決定解除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的。幾個(gè)法律問(wèn)題的解釋：第十三條勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任為指導(dǎo)用人單位合理配置和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定了《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)工人的安全和健康，確保安全生產(chǎn)。DB23/t1496《勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)布日期2012-12-11，實(shí)施日期2013-01-11什么是勞動(dòng)保護(hù)用品（1）安全帽。用于保護(hù)頭部，防止撞擊和擠壓傷。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠帶、防寒和竹質(zhì)安全帽

（2）呼吸防護(hù)設(shè)備。是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要防護(hù)產(chǎn)品。按用途可分為防塵、防毒、支持三類。根據(jù)作用原理，可分為過(guò)濾式和隔離式兩類。（3）護(hù)眼。用于保護(hù)操作人員的眼睛和面部，防止外部傷害。分為電焊護(hù)目鏡、電爐護(hù)目鏡、防沖擊護(hù)目鏡、微波護(hù)目鏡、激光護(hù)目鏡、X射線護(hù)目鏡、化學(xué)護(hù)目鏡、防塵護(hù)目鏡等。長(zhǎng)期在90dB（a）或115dB（a）的環(huán)境中工作時(shí)，應(yīng)使用聽(tīng)力保護(hù)器。新立湖有耳塞、耳罩、頭盔三種類型

對(duì)于我們社會(huì)的每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，都需要存在相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，中國(guó)的法律也實(shí)施了相應(yīng)的保護(hù)措施。勞動(dòng)保護(hù)的主要意義是讓我生命中的每一個(gè)員工都能安全健康地工作，防止工作中的一切不確定因素。如果以上內(nèi)容不能解決問(wèn)題，歡迎您咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)法律顧問(wèn)