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寧波
女職工“三個時期”的時間規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間
中華人民共和國勞動法第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班
產(chǎn)假保護
女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；對于那些有多胞胎的人，《中華人民共和國勞動法》第六十二條生育女職工，產(chǎn)假不少于90天的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定用人單位不得延長產(chǎn)假母乳喂養(yǎng)一歲以下嬰兒的女工的工作時間或安排夜班工作。用人單位應(yīng)當在每日工作時間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時；如果女工生多胞胎，她們每多生一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。
中華人民共和國勞動法第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事的勞動哺乳期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
以上是相關(guān)答案。公司女員工享受的政策比較好，很多公司會為女員工開辟綠色通道，即在安排工作時，會考慮女員工的身體狀況，然后安排較輕的工作。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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