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寧波
懷孕女員工有什么樣的待遇，是否安排哺乳期員工出差
1、 懷孕女工有什么好處p>
懷孕女工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時間計(jì)算。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理勞動保護(hù)，根據(jù)勞動部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞賢字[1988]2號），本規(guī)定不適用：（1）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放
（2）女職工懷孕在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩時，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，由原醫(yī)療基金渠道支付（3）女職工休完產(chǎn)假仍因身體原因不能工作的，產(chǎn)假以外的待遇，經(jīng)醫(yī)療部門認(rèn)定后，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理哺乳期職工是勞動法保護(hù)的群體。企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，而且要在工作條件和工作環(huán)境方面做出特殊安排。?《 《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定：“任何單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女的勞動安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)享受特別保護(hù)。”而根據(jù)法律規(guī)定，她們每天有一小時的哺乳假如果用人單位安排女員工在哺乳期外出，將直接導(dǎo)致她們與子女分離，這種分離將導(dǎo)致女員工不能享受哺乳假，與勞動法相抵觸。因此，如果女員工在哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。但由于女職工在第三階段工作時間較長，其生理特點(diǎn)可能導(dǎo)致其無法繼續(xù)從事原勞動合同約定的工作。在這種情況下，公司可以根據(jù)女性員工的技能安排她們從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度來看，原來的工資不能降低
以上就是相關(guān)答案。在我國，哺乳期員工主要受到勞動法的保護(hù)。企業(yè)不僅對辭退保護(hù)有限制，還要在工作條件和工作環(huán)境方面做出特殊安排。產(chǎn)假和哺乳期婦女不能解除勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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