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寧波
女工懷孕期間能請(qǐng)假保護(hù)胎兒?jiǎn)?/h1>
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律霸小編整理
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2021-06-04
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女工懷孕期間能請(qǐng)假保護(hù)胎兒?jiǎn)幔?/P>
女職工懷孕期間需要保護(hù)胎兒的，可以明確請(qǐng)假保護(hù)胎兒，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)給予女職工足夠的休息時(shí)間
用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除與女職工的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為懷孕7個(gè)月以上的女職工減產(chǎn)或者安排其他適合的勞動(dòng)，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間包括在工作時(shí)間內(nèi)，關(guān)于女職工產(chǎn)假的法律規(guī)定是什么p>產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月到分娩后2個(gè)半月，晚婚晚育可長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。下面法巴網(wǎng)小編為您介紹女職工產(chǎn)假待遇的法律規(guī)定（1）關(guān)于女職工產(chǎn)假時(shí)間的法律規(guī)定（2）對(duì)于難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒可享受15天的產(chǎn)假
妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者可享受30天的產(chǎn)假；自然流產(chǎn)3個(gè)月以上不滿7個(gè)月的孕婦，給予45天產(chǎn)假（2）《女職工產(chǎn)假工資規(guī)定》。依照本規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假工資，按本人原工資的80%支付。在單位增加工資時(shí)，女職工按其享有的產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假等按在崗處理
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。女職工懷孕期間需要保護(hù)胎兒的，可以明確請(qǐng)假保護(hù)胎兒，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)給予足夠的休息時(shí)間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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