1.農(nóng)民工是否專門從事法律保護如果農(nóng)民為平等勞動而工作，他們應該像其他群體一樣受到法律的保護。所謂農(nóng)民工權益，是指農(nóng)民工作為一個特殊的社會群體，作為勞動者應當享有的權益。農(nóng)民工權益實質上是農(nóng)民工作為公民和勞動者的基本權利。在提倡人權的今天，社會各階層的權利和地位都受到了法律的保護。遺憾的是，這一特殊的農(nóng)民工群體成了“漏網(wǎng)之魚”，他們的權益受到法律的漠視甚至限制

我國現(xiàn)行法律制度很少對農(nóng)民工的法律地位作出具體規(guī)定，但與農(nóng)民工權益相關的規(guī)則很多。如《工商管理條例》第二條規(guī)定，農(nóng)民工應參保：“各類企業(yè)和有職工的個體工商戶，都要參加工傷保險，為本單位全體職工或者本單位職工繳納工傷保險費。用人單位不參加工傷保險的，應當按照規(guī)定的工傷保險待遇對象和標準支付費用。”可以說，農(nóng)民工的權益有著深厚的法律基礎。農(nóng)民工權益是一種與普遍權益和角色權益相對應的權益。因此，公民的基本權利是農(nóng)民工的基本權利，所有對農(nóng)民工權益的保護都應始終圍繞這一基本點

提高企業(yè)經(jīng)營者素質，建立企業(yè)經(jīng)營者資格認證制度。① 企業(yè)管理中涉及的勞動權益保護問題，根源在于企業(yè)管理者自身的問題。農(nóng)民工權益缺失的上述表現(xiàn)，都與企業(yè)管理質量有關。因此，有必要建立管理者的認證管理制度

一個合格的企業(yè)經(jīng)營者不僅要有豐富的實踐經(jīng)驗，還要有良好的職業(yè)道德。要從根本上建立健全企業(yè)管理人員培訓體系，通過培訓優(yōu)化企業(yè)管理人員素質結構，建立科學的評價體系也是企業(yè)管理認證管理的重要組成部分。客觀公正地評價企業(yè)管理者的工作績效，可以為企業(yè)管理者選拔的形成提供科學的依據(jù)和標準，激勵與監(jiān)督機制

（4）強化工會職能，打造農(nóng)民工維權支柱，既是一個由失衡向均衡轉變的過程，也是一個制度創(chuàng)新和制度完善的過程。工會無疑是調整企業(yè)勞動關系平衡最有效的制度安排。工會作為代表職工利益的組織，在勞動爭議激化之前，可以采取法律團體協(xié)商的形式來處理勞動爭議。它已成為緩解社會矛盾不可或缺的平衡手段，社會中的每個群體在法律上都是一樣的。農(nóng)民工是平等的勞動群體，應當受到法律的保護。他們的工作性質特殊，應當受到法律的特別照顧。不過，最重要的是他們的社保，這需要我國法律法規(guī)的完善，可以咨詢法巴網(wǎng)，為您提供高質量的答案