兼職工人16歲可以嗎？可以?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用不滿16周歲的未成年人，因此，年滿16周歲的勞動(dòng)者可以按照規(guī)定工作并簽訂勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，非全日制勞動(dòng)者每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工資支付期限最長不得超過15天

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）非全日制用工若干問題的意見

<，自治區(qū)、直轄市：近年來，以小時(shí)工為主的非全日制就業(yè)發(fā)展迅速。這種就業(yè)形式突破了傳統(tǒng)的全日制就業(yè)模式，適應(yīng)了用人單位靈活就業(yè)和勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制用工健康發(fā)展，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[2002]12號(hào)）精神，對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，提出如下意見：

1關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系

1.非全日制用工是指職工按小時(shí)計(jì)酬的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)的，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

勞動(dòng)者通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供兼職的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與兼職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

兼職勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款，但不約定試用期

非全日制勞動(dòng)合同的終止條件按雙方約定辦理。在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人對(duì)提前解除勞動(dòng)合同的通知期限沒有約定的，任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；雙方約定違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理用工備案手續(xù)

非全日制用工檔案可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門公共職業(yè)介紹所管理

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工工資。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：地方政府發(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等方面的差異小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷ 二十點(diǎn)九二÷ 8) ×( 1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）×( 1+浮動(dòng)系數(shù)）

9.非全日制用工工資支付可以按小時(shí)、日、周、月結(jié)算

非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并設(shè)立個(gè)人賬戶的，繳費(fèi)前后年限合并，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，要辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按國家規(guī)定計(jì)算發(fā)放基本養(yǎng)老金⒒ 從事非全日制工作的職工可以個(gè)人參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門研究制定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)；如果員工被認(rèn)定為殘疾5-10，傷殘待遇及相關(guān)費(fèi)用可由職工與用人單位協(xié)商一次性解決

4.非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決和非全日制用工與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按本法規(guī)定處理國家關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定

勞動(dòng)者直接向其他家庭或者個(gè)人提供非全日制用工的，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定

非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的重要形式和靈活就業(yè)的主要方式。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要高度重視，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，從有利于維護(hù)兼職人員權(quán)益、促進(jìn)靈活就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系入手，制定相應(yīng)的政策措施，規(guī)范非全日制就業(yè)。要在建立勞動(dòng)關(guān)系、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面為非全日制用工提供政策指導(dǎo)和服務(wù)⒗ 各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督執(zhí)法，嚴(yán)肅查處用人單位未按照本意見要求簽訂勞動(dòng)合同，支付低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)工資的行為，延緩工資扣除，維護(hù)非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益⒘ 各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要為非全日制職工參保繳費(fèi)提供便利條件，開設(shè)專門窗口，按月、季、半年繳費(fèi)，及時(shí)辦理非全日制職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶續(xù)轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定出具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)表，及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，維護(hù)其社會(huì)保障權(quán)益

⒙ 各級(jí)公共職業(yè)介紹所要積極為非全日制用工提供檔案保管、社會(huì)保險(xiǎn)代辦等服務(wù)，促進(jìn)這項(xiàng)工作的順利開展

通過申訴數(shù)據(jù)，我們知道16歲的非全日制用工是可以的。我希望這能解決你的問題，幫助你。如果您對(duì)法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢