非法雇傭童工罪的構(gòu)成要件是什么。第二百四十四條之一違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)的，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院有關(guān)勞動保護的行政法規(guī)以及其他有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)。就業(yè)是指支付工資，利用他人為自己提供勞動的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車間工作，不應(yīng)視為雇傭關(guān)系

2.雇用16歲以下的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業(yè)，或在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中工作。違反勞動管理法律法規(guī)的規(guī)定，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動是違法的，但并非全部是犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的特定勞動，對未成年人身心健康有重大危害的行為根據(jù)不同情況，國務(wù)院令第364號《禁止童工的規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護人和一切交通費用，用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，食宿由用人單位承擔(dān)，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級或者撤職。

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