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寧波
企業(yè)雇傭童工是否違法
1、 公司雇傭童工是否違法當(dāng)然，雇傭童工是違法的。事實上，童工仍然是一個能力不完全的人，不能單獨工作，公司不應(yīng)該使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中。”
首先要厘清童工的概念，然后結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)確定是否違法。說清楚點，雇傭童工是違法的，所謂童工，是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。
中國勞動法第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。勞動法第九十四條《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔(dān)?！?。第十一條規(guī)定：“任何單位和個人違反規(guī)定使用童工的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的待遇，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。國務(wù)院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔(dān)。”三是如何舉報：任何組織和個人都有權(quán)舉報和控告違反勞動法律法規(guī)的行為?？梢韵?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊報告；它可以通過媒體曝光，也可以通過執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查出臺以上對使用童工的處罰非常細(xì)致，比較嚴(yán)重。當(dāng)然，雇傭童工是違法的。其實，童工也是一個能力不全的人，不能單獨工作。他們應(yīng)該享有在學(xué)校學(xué)習(xí)和充實自己的權(quán)利。如果您需要更多的童工法律知識，可以聯(lián)系律霸律師為您做專業(yè)的法律咨詢
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中華全國律師協(xié)會會員，長沙市律師協(xié)會會員，法學(xué)學(xué)士；擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決；曾代理過標(biāo)的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標(biāo)的額達(dá)百余萬的民間借貸糾紛案件，處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責(zé)任感。
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