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寧波
員工在職業(yè)病檢查期間是否有工資
職工在職業(yè)病檢查期間是否有工資
職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位應(yīng)當(dāng)將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位，妥善安置。用人單位對接觸職業(yè)病危害的勞動者給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，職業(yè)病患者的診斷、康復(fù)費用和殘疾、職業(yè)病患者的社會保障費用按照規(guī)定執(zhí)行國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定。職業(yè)病患者依法享受工傷社會保險。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織職業(yè)健康檢查，工作期間和工作結(jié)束后，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，如實向勞動者通報檢查結(jié)果。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)
用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心報告。職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位除依法參加工傷社會保險外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和定期檢查，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位未依法參加工傷社會保險的，勞動者的醫(yī)療、生活保障由最后一個用人單位承擔(dān)；末級用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由原用人單位的職業(yè)病危害因素引起的，由原用人單位承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與其簽訂的勞動合同不得終止。疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)費用職業(yè)病患者更換工作單位時，其合法待遇不變。用人單位分立、合并、解散、破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查，并在勞動者進行職業(yè)病檢查時，按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病患者，有延遲費。如果公司為員工購買工傷保險，可以要求社保局賠償，但員工受傷后的誤工費需要賠償。一般情況下，公司會賠償延遲費。以上就是相關(guān)答案。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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