限制性股權(quán)激勵(lì)是否有效限制性股票是指上市公司按照預(yù)定條件向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的公司股份。激勵(lì)對(duì)象的工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件時(shí)，才能出售限制性股票并從中受益，只有綜合分析《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條相關(guān)法律法規(guī)才能確定? 激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以激勵(lì)并直接影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展的其他員工，但不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事。在華工作的外籍員工擔(dān)任上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或聯(lián)合控股上市公司? 持股5%以上的股東、實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女不得成為激勵(lì)對(duì)象。以下人員不得作為激勵(lì)對(duì)象：

（1）最近? 12? 最近一個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)為不合適? 12? 最近6個(gè)月內(nèi)，中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定他為不合適人選? 12? 因重大違規(guī)行為在一個(gè)月內(nèi)受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)處罰或采取禁入市場(chǎng)措施的

（四）《公司法》規(guī)定不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員的

（五）不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)（六）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形? 上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：（一）股權(quán)激勵(lì)的目的；（二）激勵(lì)對(duì)象的依據(jù)和范圍；（三）擬授予的權(quán)益數(shù)量、類型、性質(zhì)、性質(zhì)和性質(zhì)，擬授予權(quán)益的標(biāo)的股票的來源、數(shù)量，占上市公司股本總額的比例；分次授予的，每次授予的股權(quán)數(shù)、涉及標(biāo)的股份數(shù)、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及標(biāo)的股份總數(shù)的比例、占上市公司股本總額的比例；設(shè)定保留權(quán)益的，保留權(quán)益的數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量以及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股票總數(shù)的百分比；（四）可以授予董事、高級(jí)管理人員的權(quán)益數(shù)量，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的比例；其他激勵(lì)對(duì)象的名稱、職務(wù)、在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中可授予的權(quán)益數(shù)量及占總權(quán)益的比例（分別或按相應(yīng)分類）

（5）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日期，限制性股票的限制期限和解除限制安排，股票期權(quán)的授予日期、行權(quán)日期、行權(quán)有效期和行權(quán)安排（六）限制性股票授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法（七）授予激勵(lì)對(duì)象并行使其權(quán)益的條件（八）上市公司授予權(quán)益的程序和激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的方法和條件（九）權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的調(diào)整程序（10）股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價(jià)值的確定方法、估值模型中涉及的重要參數(shù)的合理性，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)計(jì)費(fèi)用及其對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響

（11）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止

（12）控制權(quán)變更、合并、上市公司分立、工作變動(dòng)等情況下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，激勵(lì)對(duì)象辭職死亡

（13）上市公司與激勵(lì)對(duì)象之間的相關(guān)糾紛或糾紛解決機(jī)制

（14）上市公司與激勵(lì)對(duì)象的其他權(quán)利義務(wù)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。限制性股票是指上市公司按照預(yù)定條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股份。只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象的工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件時(shí)，限制性股票才能出售并從中受益，限制性股權(quán)激勵(lì)是否良好，才能通過綜合分析確定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢