如何完善監(jiān)事會(huì)組織制度

我國(guó)監(jiān)事會(huì)人事任免制度存在明顯缺陷。監(jiān)事會(huì)成員一般在公司內(nèi)部產(chǎn)生，屬于公司董事或者經(jīng)理。這種狀況使得監(jiān)管者及其自身利益缺乏保障，監(jiān)管者不可能進(jìn)行大膽的監(jiān)督。建議借鑒國(guó)外的外部監(jiān)事制度。其目的是使監(jiān)事擺脫對(duì)公司大股東和董事會(huì)的不正當(dāng)控制，增強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的客觀性和獨(dú)立性，讓公司以外的專業(yè)人員發(fā)揮專業(yè)技能，有效履行監(jiān)督職責(zé)。完善職工監(jiān)事制度

德國(guó)職工監(jiān)事制度的良好效果得益于歐洲各國(guó)強(qiáng)大的工會(huì)力量。在我國(guó)現(xiàn)行的工會(huì)制度下，職工監(jiān)事很難有足夠的實(shí)力與經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)。因此，《公司法》應(yīng)完善職工監(jiān)事制度?；蛘呦拗坡毠けO(jiān)事的比例，由外部監(jiān)事代替；或者加強(qiáng)職工監(jiān)事的地位，比如規(guī)定職工監(jiān)事的豁免權(quán)，改變職工監(jiān)事依賴他人的狀況，要求監(jiān)事會(huì)是懂得企業(yè)管理的監(jiān)事的科學(xué)組合，金融法規(guī)等方面因業(yè)務(wù)需要行使監(jiān)督職權(quán)。例如，根據(jù)澳門(mén)《公司法》，監(jiān)事會(huì)成員之一必須是在當(dāng)?shù)貙徲?jì)師協(xié)會(huì)注冊(cè)的審計(jì)師。但我國(guó)《公司法》并未明確規(guī)定監(jiān)事會(huì)必須設(shè)一名審計(jì)師。事實(shí)上，在**股份公司的監(jiān)事會(huì)中，真正熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)作的人很少，因此監(jiān)事會(huì)的權(quán)威性是不可能的

4。建立監(jiān)事資格制度，以立法的形式規(guī)定監(jiān)事的積極條件和消極條件。為了保證監(jiān)事有能力履行監(jiān)事的職責(zé)，必須對(duì)監(jiān)事的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查

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