【事件經(jīng)過】

4月6日，彭*社今日援引知情人士的消息稱，作為與阿爾卡特-朗訊合并后每年至少節(jié)省10億美元開支計劃的一部分，諾*亞將在全球30多個國家展開裁員。

該知情人士稱，諾*亞CEO拉吉夫·蘇立(RajeevSuri)周三通過電話會議與工會代表對裁員事宜進行了討論。諾*亞在一份聲明中稱，未來幾周將與數(shù)十個國家的員工進行會面。

截至去年年底，諾*亞在全球擁有約5.5萬名員工。在整合阿-朗之后，諾*亞員工總數(shù)將翻番。

去年，當諾*亞宣布將通過減少重復產(chǎn)品、服務和銷售人員來削減9億歐元(約合10.2億美元)年運營成本后，工會官員就已經(jīng)表示支持該計劃。

當前，由于移動運營商4G投資放緩，諾*亞、愛*信和華-為等網(wǎng)絡設備制造商均面臨嚴峻的營收壓力。今年，全球4G基站開支預計將下滑15%。因此，諾*亞和愛*信均計劃削減成本，并積極尋求軟件和服務領(lǐng)域的商機。

對于諾*亞的家鄉(xiāng)芬蘭而言，此次裁員將是一個不小的打擊。當前，芬蘭經(jīng)濟復蘇乏力，失業(yè)率居高不下。微-軟在2014年收購諾*亞手機業(yè)務之后，已經(jīng)在芬蘭裁員了2300人。

2000年，諾*亞在芬蘭擁有2.4萬名員工。而去年，諾*亞在芬蘭的員工數(shù)量僅為7000人左右。

【法律解讀】

集體裁員用人單位可以單獨決定。

裁員后，對一般員工的經(jīng)濟補償金是多少?

企業(yè)裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。