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寧波
工傷認定的新標準是什么
《勞動法》第三章規(guī)定了工傷的范圍。符合下列條件之一的，認定為工傷或者視為工傷第十四條勞動者有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的：工作場所（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作時發(fā)生事故受傷（3）在工作時間內(nèi)或工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或其他事故受傷（4）病人人數(shù)不足對照組
（5）外出工作期間因工負傷或意外失蹤（6）因非本人主要責(zé)任事故或城市軌道交通事故致傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：
（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：
（1）故意犯罪
（2）醉酒、吸毒（3）自殘、自殺以上是我律師對工傷認定新標準是什么的法律解答。綜上所述，只要符合我國法律規(guī)定的工傷范圍，就可以認定為工傷，受害人可以享受相應(yīng)的工傷待遇。但如果是因行為人故意犯罪、自殘等原因造成的，則不能享受相應(yīng)的工傷待遇
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