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寧波
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是什么
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人分為三類：第一類是職工所在單位；二是職工所在單位；二是受傷職工或者其直系親屬；第三，工會(huì)組織（1）職工所在單位由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者診斷后，為及時(shí)搶救受傷職工，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)本單位安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)工傷申請(qǐng)的首要義務(wù)。工傷職工所在單位申報(bào)時(shí)間以事故或者職業(yè)病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門同意，方可延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間（2）受傷職工或其直系親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定是受傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，這是受傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷職工身份鑒定的，受傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷性質(zhì)認(rèn)定，（三）工會(huì)組織作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾性組織，幫助受傷職工及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工會(huì)的一項(xiàng)重要義務(wù)
法律沒有限制只有職工所在單位才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，更多的是保護(hù)職工權(quán)益。不過，勞動(dòng)者也要注意的是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限，不得超過認(rèn)定期限
以上都是法律ba小編總結(jié)的信息內(nèi)容。希望能幫助您更好地了解工傷認(rèn)定的法律知識(shí)。如對(duì)上述介紹有任何其他疑問，請(qǐng)到律師事務(wù)所咨詢，或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供更全面的服務(wù)
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