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寧波
勞動(dòng)局負(fù)責(zé)工傷鑒定嗎
1、 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，確定事故傷害（或職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘哒J(rèn)定為工傷的一種行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或者視同工作過程中，因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般是由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的；二是具體行政行為；2.屬于行政確認(rèn)。確認(rèn)結(jié)果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷；3.它是一種行政行為，以“不申請(qǐng)，不鑒定”為特征的工傷鑒定程序；4.單位、職工及其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)工傷鑒定屬于工傷鑒定科（或綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)）。工傷認(rèn)定后，由勞動(dòng)能力認(rèn)定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)的認(rèn)定。用人單位拒絕支付工傷賠償金的，受害職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求支付。如需向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)，公司需在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，有影響勞動(dòng)能力的殘疾，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）
各省的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。根據(jù)殘疾程度的不同，賠償金也不盡相同。主要補(bǔ)償：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護(hù)理費(fèi)等，etc如果您沒有勞動(dòng)合同或其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《你省工傷保險(xiǎn)條例》以上是律霸網(wǎng)編輯介紹的有關(guān)工傷認(rèn)定的法律知識(shí)。我希望它能幫助你。無論在什么情況下，我們都有相關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)我們，所以當(dāng)我們遇到這樣的事件時(shí)，我們應(yīng)該冷靜處理，以維護(hù)我們的權(quán)益。如有其他疑問，本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù)，歡迎咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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