如果工傷鑒定結(jié)果是部分喪失勞動能力，只能讓公司按照《勞動合同法》重新安排合適的工作，我們該怎么辦，勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。不是享受工作調(diào)動，而是向企業(yè)申請適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才拧２糠謫适趧幽芰Φ膭趧诱咭话惆?-6級傷殘計(jì)算。勞動者可以選擇保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，他們將獲得殘疾津貼。勞動者也可以選擇在工作時(shí)間內(nèi)解除勞動關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金，因工作原因在工作場所受傷的，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行工傷等級認(rèn)定，并根據(jù)認(rèn)定等級的結(jié)果計(jì)算工傷賠償額：，認(rèn)定為工傷，其范圍如下：

1。從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的從事科學(xué)實(shí)驗(yàn)的工作，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)病危害因素造成職業(yè)病的，與本單位有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)。在生產(chǎn)、工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，因工作壓力突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后喪失全部勞動力的

勞動能力是指人的勞動能力，是人的體力和腦力的總和。勞動力存在于人的生命健康之中，是社會的永恒條件。勞動能力分為一般勞動能力、專業(yè)勞動能力和特殊勞動能力定義：指人的勞動能力，包括體力勞動和腦力勞動的總和；（2）分類：一般勞動能力是指日常所需的勞動能力，包括簡單的為自己穿衣、吃飯、為他人服務(wù)的體力勞動和腦力勞動

以上是相關(guān)的答案，只有健康的員工才能在公司工作，因?yàn)橐坏﹩T工因身體原因發(fā)生工傷，公司會支付太多的賠償金，以確保員工今后能過上正常的生活，看到未來生活的希望。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師