舉證責(zé)任是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明自己的請(qǐng)求，否則當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果。舉證責(zé)任的分配是法律對(duì)各種案件中由誰承擔(dān)舉證責(zé)任的強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，這就是我們所說的“舉證責(zé)任”，即“誰主張，誰提供證據(jù)“

工傷保險(xiǎn)條例第18條規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提供的證據(jù)材料。首先，要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，應(yīng)提供證據(jù)證明工人在事故中受傷。三是提供工傷事故發(fā)生在勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因的證據(jù)，最后提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。沒有提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明事實(shí)主張的，工傷保險(xiǎn)行政部門未按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定調(diào)查取證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，“勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/11.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定辦法》第十四條規(guī)定：“用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論?！薄Ｈ绻萌藛挝徊荒芡瓿膳e證責(zé)任，就要承擔(dān)后果。這種舉證責(zé)任分配形式就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者的傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提供的證據(jù)材料進(jìn)行審查，根據(jù)需要調(diào)查核實(shí)事實(shí)，在綜合分析雙方提供的證據(jù)和調(diào)查情況的基礎(chǔ)上，最終確定事實(shí)。在事實(shí)真相不明的情況下，應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則分配舉證責(zé)任

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位作出辭退、解聘、除名、終止、減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定發(fā)生勞動(dòng)爭議的，計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條還規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币话銇碚f，主要是用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則、考勤記錄、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬、人事檔案等證據(jù)。這些證據(jù)是用人單位單方面保存的，勞動(dòng)者一般沒有辦法自行證明。因此，舉證責(zé)任由法律倒置，有證明能力的單位負(fù)責(zé)。勞動(dòng)爭議案件往往涉及仲裁和訴訟，在仲裁和訴訟過程中對(duì)證據(jù)的要求也存在差異。在勞動(dòng)仲裁案件中，爭議雙方可以隨時(shí)提供證據(jù)。勞動(dòng)仲裁案件沒有規(guī)定舉證逾期的不良后果，勞動(dòng)仲裁案件也沒有規(guī)定對(duì)提供虛假證據(jù)行為的相應(yīng)處罰。另一方面，如果當(dāng)事人不能在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)，就要承擔(dān)舉證晚的不利后果，這將被視為喪失提供證據(jù)的權(quán)利，法院可以對(duì)偽證進(jìn)行處罰。第一百零二條當(dāng)事人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理案件的；（二）使用暴力、威脅、賄賂手段，阻礙證人作證、指使的，賄賂、脅迫他人提供虛假證據(jù)的，人民法院可以對(duì)有前款行為的主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

以上是小編對(duì)“工傷認(rèn)定單位不提供證據(jù)造成什么后果”問題的回答。根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢