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寧波
單位不配合做工傷認(rèn)定怎么辦
1、 單位不配合工傷鑒定怎么辦
申請(qǐng)時(shí)攜帶工傷鑒定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、診斷證明等材料。用人單位不配合賠償?shù)?，勞?dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟解決，勞動(dòng)者在工作時(shí)間因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的，在情況穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)攜帶《工傷認(rèn)定書》；案件資料和與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。被認(rèn)定為殘疾等級(jí)的，方可要求用人單位和社會(huì)保障部門按照殘疾等級(jí)在各自比例內(nèi)給予補(bǔ)償；發(fā)生工傷的，由單位按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)受傷職工進(jìn)行補(bǔ)償。單位不予處理的，職工可以持有關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。? 勞動(dòng)仲裁是法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，可視為準(zhǔn)司法程序。如對(duì)仲裁不服，可依法向法院提起訴訟
向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）提出申請(qǐng)，公司需在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不提出申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，有影響勞動(dòng)能力的殘疾，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）根據(jù)不同的殘疾等級(jí)，補(bǔ)償不同。主要補(bǔ)償：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、，etc勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在此基礎(chǔ)上，對(duì)工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理?？梢?，工傷發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)履行工傷申報(bào)義務(wù)，并提供便利條件。單位不配合工傷認(rèn)定的，職工可以自行申請(qǐng)。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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