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寧波
公司以考核不全為由辭退員工是否合法
公司以考核不全為由辭退員工是否合法？
任務(wù)指標(biāo)不全不是辭退員工的合法理由，解除勞動(dòng)合同是違法的，公司以考核不全為由辭退員工是違法的
（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，（二）勞動(dòng)者的行為是客觀存在的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。什么是“嚴(yán)重”，一般應(yīng)以勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的限度為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位勞動(dòng)人事管理，無故尋釁滋事，打架斗毆，散布謠言，損害企業(yè)聲譽(yù)等，（三）用人單位對勞動(dòng)者的待遇符合本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序，符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，即在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者不按照崗位職責(zé)履行義務(wù)，違反忠于職守、維護(hù)和促進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，且有嚴(yán)重失職行為而未盡職盡責(zé)或故意利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益的行為，使用單位的有形和無形財(cái)產(chǎn)遭受了巨大損失，但尚不夠處罰。例如，由于疏忽大意和失職造成的事故；由于不負(fù)責(zé)任的工作，常常產(chǎn)生廢品、損壞的工具和設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源。用人單位可以與用人單位解除勞動(dòng)合同公司以考核不全為由辭退員工是否合法？公司以考核不全為由辭退員工是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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