在我國勞動(dòng)者和用人單位在達(dá)成了有效的勞動(dòng)關(guān)系之后就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以更好的保障勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，如果無故解除勞動(dòng)合同是要進(jìn)行賠償?shù)?，下面就跟小編一起來看看公司解除勞?dòng)合同怎么賠償吧。

1，全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來處理，沒有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理，都沒有?？梢愿鶕?jù)勞動(dòng)合同法處理。

2，在實(shí)際造作過程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例，每個(gè)員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動(dòng)方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。

3，但基本要涉及勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間，解除勞動(dòng)時(shí)間的確定，勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。

4，賠償由工作年限決定了，具體如下：

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該知道在我國公司解除勞動(dòng)合同如何賠償了吧，希望小編的編輯能夠解決您生活中的實(shí)際問題，如果大家在勞動(dòng)賠償方面需要律師的幫助，歡迎大家找尋我們律霸的專業(yè)律師幫助自己。

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