怎樣解除勞動(dòng)合同？首先我們得明白，可以解除勞動(dòng)合同的主體既包括用人單位，也包括勞動(dòng)者。在實(shí)踐中，主體不同，解除勞動(dòng)合同的方式自然不同。下面，律霸小編就以上問題分情況為你說明。

個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同：

你可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同,但是應(yīng)該提前一個(gè)月通知用人單位!并且你的工資用人單位應(yīng)該全額支付給你!如果用人單位克扣你的工資你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁!

用人單位如何解除勞動(dòng)合同：

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位提前單方解除需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年給于一個(gè)月工資。

延伸補(bǔ)充：

一、用人單位可以隨意解除勞動(dòng)者的法定情形：

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：?

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的;?

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;?

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;?

6、勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動(dòng)合同通知書(范本)

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

以上就是我們關(guān)于怎樣解除勞動(dòng)合同的法律解答。綜上可知，無論是用人單位解除勞動(dòng)者，還是是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，雙方都應(yīng)當(dāng)提起一個(gè)月通知對(duì)方，但是因提起解除合同的主體不同，產(chǎn)生的法律后果也略有差異。如果你解除勞動(dòng)合同還有其他疑問，歡迎你到我們律霸官網(wǎng)查閱詳情。

解除勞動(dòng)合同條件及程序要求 ?

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

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