勞動合同期限屆滿，是可以解除勞動合同的，但在實踐中我們經(jīng)常遇到用人單位單方面解除勞動合同的情形，那用人單位單方面解除勞動合同怎么辦?現(xiàn)在律霸的小編為您介紹。

單方面解除勞動合同怎么辦?

勞動合同賠償金標準依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行; 　　勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償 根據(jù)《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位 解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。?

新《勞動合同法》解釋：

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

本條是關于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應得的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定。?

?計算經(jīng)濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。

以上就是對單方面解除勞動合同怎么辦的解答，希望可以幫助您，當然，在遇到用人單位違法解除勞動合同的情形下，勞動者要敢于拿起法律的武器來維護自己的合法權益，千萬不要害怕而放棄自己的權益。如果您有任何的問題，歡迎您咨詢我們律霸的專業(yè)律師。

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解除勞動合同如何賠償 ?