案件細節(jié)：55歲的張女士從沒想過，一次意外讓她第一次走進陌生的法庭，在法庭上與她對質(zhì)的是她工作多年的“老板”。日前，江蘇省蘇州市吳江區(qū)人民法院公開審結(jié)一起勞動爭議案件。在法庭上，張女士終于被法官的判決解除了勞動合同，如果合同是超齡簽訂的，勞動合同將成為“廢紙”

2011年7月的一個夏天的下午，張女士打掃完一家工廠，準備去馬路對面的另一家工廠繼續(xù)工作。正當她拖著疲憊的身體過馬路時，一輛疾馳的汽車把她撞倒了。瞬間倒地的張女士想扶起身子，但再也站不起來了。之后，張女士被送到醫(yī)院一個多月。出院后，張女士的傷勢已不嚴重，但在醫(yī)院花費的巨額醫(yī)藥費讓她貧困的家庭更加困難。這時，她從朋友那里聽說，在工作中發(fā)生事故時，可以算工傷，也就是說，她可以向單位申請工傷賠償。上班后的第一天，她就去找單位領(lǐng)導(dǎo)詳細解釋了情況，希望單位能對她的工傷給予一定的經(jīng)濟補償。不料，對方拒絕了她的要求。之后，她向吳江區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。不過，對方也以各種理由作出不接受的決定。張女士之所以處處“碰壁”，是因為簽訂勞動合同時已過法定退休年齡。因此，她與用人單位之間的勞動關(guān)系無法厘清。勞動關(guān)系不確定的，仲裁委員會不予受理。原本維護職工權(quán)益的合同一夜之間就成了“廢紙”，而多年的辛苦換來了單位今天的無情？張女士不愿意這樣放棄自己的權(quán)益。吳江區(qū)人民法院于2012年6月18日舉行了第一次開庭審理，她向雇主提出申訴，要求法院確認她與雇主的勞動關(guān)系。在法庭上，原告和被告發(fā)生了口角，原告仍然堅持原告和被告之間存在勞動關(guān)系，并認為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于對超過法定退休年齡的農(nóng)民工工傷死亡是否適用《工傷保險條例》的批復(fù)》，用人單位雇用的超過法定退休年齡的農(nóng)民工，在工作時間發(fā)生工傷或者死亡的，工傷認定適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定?！?。作為農(nóng)民工，張女士與被告簽訂了勞動合同，勞動合同是雙方真實意思表示，不存在合同無效的情況

至于原告的理由，被告立即用相關(guān)法律規(guī)定予以反駁，認為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當原告年滿50周歲時，雙方勞動合同因法律規(guī)定終止。雖然雙方續(xù)簽了勞動合同，事后又恢復(fù)了勞動關(guān)系，但因為違法，雙方實際上沒有合法的勞動關(guān)系，依據(jù)不同，原因不同，雙方各司其職，你來我去，彼此，有一段時間，案件變得復(fù)雜了。此時，坐在原告席上的張女士顯得十分端莊。雖然她總是認為真相在她這邊，但對方似乎有充分的理由。法官將如何判斷法官說：

退休年齡不是上限，與用人單位仍有勞動關(guān)系p>

雖然案情復(fù)雜，原告和被告意見不一，但經(jīng)過多輪法庭辯論、舉證和質(zhì)證，決定張女士命運的時機已經(jīng)到來

張女士的心終于落了

相關(guān)法律知識：

勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門確認