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寧波
公司食堂就餐時應認定為工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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王女士今年49歲，是這家公司的員工。幾年前，某公司與王女士簽訂了勞動合同，但一直沒有辦理工傷保險。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂就餐后，在食堂行走時不慎摔倒受傷。同事們趕緊將王女士送到啟東市人民醫(yī)院治療，經醫(yī)院診斷：左側橈骨遠端骨折。同年3月，王女士向啟東市人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷。某公司拒絕接受王女士的傷害不符合《工傷保險條例》關于“在工作時間和工作場所，因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害”的規(guī)定。因此，公司向海門市法院提起行政訴訟，請求撤銷對被起訴工傷的認定決定
海門市法院認為，啟東市人力資源和社會保障局負有對工傷作出行政確認的法律責任。原告與王女士簽訂了勞動合同，雙方形成了合法的勞動關系。工作場所通常是指用人單位能夠有效地管理日常生產經營活動的區(qū)域，以及員工參與完成特定生產經營活動的相關區(qū)域。食堂是生產經營的配套設施，為生產經營服務，屬于用人單位管理。職工食堂午餐不僅是職工生活的需要，也是單位有效管理的需要，因此食堂也屬于工作場所的范圍，就餐是工作的合理延伸。在本案中，王女士在食堂摔倒屬于意外，符合工傷認定條件。因此，被告人認定工傷的決定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律法規(guī)正確，符合法定程序。因此，判決維持被告人認定工傷的決定，遂上訴二審法院。南通市中級人民法院維持原判
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