工作中扭傷是工傷嗎？

如果扭傷是在工作時(shí)間工作造成的，屬于工傷，職工遭受意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照屬地原則辦理省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的事項(xiàng)用人單位在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)鑒定工傷的，應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員與申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者其直系親屬和所在單位，對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議不服的，經(jīng)鑒定傷者工作能力水平后，可以依法提起行政訴訟，量化傷者的相應(yīng)待遇，協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟。程序與普通民事訴訟程序相同

以上是小編為您編寫(xiě)的內(nèi)容。發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果是工傷，雇主必須負(fù)責(zé)。如果沒(méi)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)