員工：追索加班費(fèi)及夜班補(bǔ)貼

馬某于2006年10月被某運(yùn)輸公司聘為裝卸工，從事夜間配送工作，一般是晚上8時(shí)上班，次日早上8時(shí)下班。平常他沒有固定的休息日和法定節(jié)假日，只是工作不忙的時(shí)候輪流休息，平均每個(gè)月工作在320小時(shí)以上。2009年合同到期后，該公司與馬某終止了勞動(dòng)合同。不久，馬某提起仲裁，要求公司支付工作期間的休息日、法定節(jié)假日加班工資、夜班補(bǔ)貼等共計(jì)27000元。仲裁委裁決該公司向馬某支付各種費(fèi)用2100元，馬某不服，將運(yùn)輸公司告上法院。

公司：工資中加班費(fèi)已支付

采訪時(shí)，運(yùn)輸公司向記者出示了一份工資表的復(fù)印件，上面有基本工資、加班工資、夜班津貼、延時(shí)工資等很多項(xiàng)目。

運(yùn)輸公司的負(fù)責(zé)人介紹，裝卸工崗位的月工資是由多項(xiàng)內(nèi)容組成的，馬某在法定工作日的基本工資為本市的最低工資，每月發(fā)放的工資總額扣除這部分后剩余的就是加班工資、夜班費(fèi)等其他費(fèi)用，這是招聘時(shí)雙方口頭就約定好的。

記者發(fā)現(xiàn)，在這份含有明細(xì)的工資表的復(fù)印件里，并沒有馬某的簽字。這時(shí)，運(yùn)輸公司負(fù)責(zé)人又拿出一份工資表的復(fù)印件，馬某的簽名很清晰，但這張工資表上除了每月的工資總額外并無明細(xì)項(xiàng)目，經(jīng)過計(jì)算，發(fā)現(xiàn)兩張工資表上的數(shù)額都是相同的。

據(jù)介紹，帶有明細(xì)的工資表是運(yùn)輸公司財(cái)務(wù)部門用來核算工資的，而只有總額的工資表是用來讓員工領(lǐng)工資時(shí)簽字的，運(yùn)輸公司為了便于管理才這樣做，所以，運(yùn)輸公司強(qiáng)調(diào)馬某要求支付的加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼等費(fèi)用實(shí)際上每月都放在工資里已經(jīng)支付過了。

法院：沒有明細(xì)表員工簽字不采信

法庭上，馬某對(duì)運(yùn)輸公司提交的含有明細(xì)的工資表不予認(rèn)可，因?yàn)樽约好吭骂I(lǐng)取工資時(shí)的工資簽收表上只有總金額，無具體明細(xì)，所以他認(rèn)為這張帶有明細(xì)的工資表是運(yùn)輸公司事后制作的。

法院經(jīng)過審理，認(rèn)為勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

由于運(yùn)輸公司與馬某簽訂的勞動(dòng)合同中并沒有馬某的基本工資為本市最低工資的明確約定，而且運(yùn)輸公司也未能對(duì)其工資中延時(shí)工資等計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出合理解釋，所以法院對(duì)含有明細(xì)卻沒有馬某簽字的那張工資表不予采信。最后，法院判決運(yùn)輸公司支付馬某休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、夜班津貼等共計(jì)4200元。

針對(duì)此案，周律師介紹，運(yùn)輸公司之所以輸了官司主要有兩個(gè)原因：一是在與馬某簽訂的勞動(dòng)合同中，沒有明確約定馬某的基本工資就是本市最低工資。如果有這樣的約定，即使工資表中只有一個(gè)工資總額，我們也能知道他每月領(lǐng)的工資數(shù)額總比本市最低工資高出一塊，那多出來的這部分錢肯定就是加班費(fèi)、夜班費(fèi)等;二是馬某每月的工資簽收表過于簡(jiǎn)單，只有工資總額這一項(xiàng)，雖然財(cái)務(wù)部門有明細(xì)的工資表，但由于那上面沒有馬某的簽字，所以法院自然不會(huì)采信，運(yùn)輸公司敗訴也就是理所當(dāng)然了。